Förändringens fyra rum

Teori
»Fyrarummaren« är det vardagliga namnet på teorin om Förändringens fyra rum, som har sitt ursprung i Claes Janssens banbrytande forskning. Claes Janssen, docent, psykolog, forskare och författare har varit internationellt känd sedan 70-talets forskning om individuell och kollektiv självcensur. Baserad på denna forskning har Janssen utvecklat praktiska och användarvänliga diagnostiska verktyg för att öka självförståelsen inom en individ, grupp eller organisation. Kenneth Ander och Bengt Lindström från Ander & Lindström AB har sedan 1993 i samarbete med Claes Janssen utvecklat och anpassat verktygen för användning inom främst arbetslivet.
     
Användning
Fyrarummaren är en teori om förändring - om vad som sker med människor och organisationer i förändring - samt ett antal verktyg knutna till teorin.
Verktygen kan användas på alla nivåer inom en organisation. De kan användas individuellt, i projektgrupper och arbetsgrupper, i ledningsgrupper eller inom hela verksamheten. Genom att använda dem identifieras problemområden och möjliga nya utvecklingsvägar samtidigt som det skapas ett gemensamt språk inom gruppen. Verktygen kan t.ex. användas vid utvecklings- och förändringsarbete, vid utveckling av team- och arbetsgrupper, vid konflikthantering, vid chefsutveckling eller för att göra en klimatundersökning inom organisationen/verksamheten.